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文明单位报道之十三:安徽理工学校唱响文明主题曲
编辑:admin 发布时间:2013-11-05 阅读次数:2876
    安徽理工学校坐落在国家历史文化名城安庆,创办于1964年,是一所直属于安徽省教育厅的全日制国家级重点中专学校。学校占地230亩(其中南校区50亩,北校区180亩),现有教职工181人,其中高级职称57人,中级职称65人,在校注册生4000多人。

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  学校于2000年、2004年连续两次获得安庆市文明单位荣誉称号,2005年、2008年连续两次次获得安庆市文明单位标兵荣誉称号,2011年荣获第九届安徽省文明单位荣誉称号,2012年通过安庆市文明单位标兵复查。学校始终坚持以邓小平理论、"三个代表"重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕培养高素质技能型人才这一根本任务,坚持以群众精神文明创建活动为载体,全面加强物质文明、政治文明、精神文明和和谐校园建设,全校师生的思想道德素质不断提高,各项工作不断取得新成果,文明单位创建活动持续深入开展,整个校园呈现出思想教育深入、道德风尚良好,学习风气浓厚、文体卫生先进、管理科学规范,业务水平领先、校园秩序安定,环境整洁优美的良好发展态势。

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领导高度重视,创建工作扎实

  学校领导班子始终高度重视文明单位创建工作,成立了由党委书记担任组长,党委副书记、校长任副组长,其他校领导按照分工担当具体工作责任的精神文明创建工作领导小组,设立了由学校办公室、教务处、学生处、团委、工会、招生就业处、实训中心、后勤处、基础教研室等处室主要负责人组成的精神文明创建工作办公室。在文明单位创建工作中,把文明单位创建工作列入党政议事日程,作为党政工作的一项重要任务,制定了精神文明建设长远规划,强化领导,落实责任;层层负责,形成了一把手亲自抓,分管领导具体抓,党政携手抓,中层干部积极抓,师生员工扎实抓的工作机制;狠抓制度落实。在师德建设、教育教学、学生管理、校园环境管理、校园治安管理等方面都出台了系列规定。学校党委的高度重视,基层组织层层抓落实,激发了全校师生员工创建平安校园、文明校园、和谐校园和生态校园的积极性。目前,全校上下群情振奋,师生员工积极参与,文明单位创建工作延伸到学校工作各个方面,形成了良好的创建工作新局面。

思想教育深入,道德风尚良好

  近年来,学校领导班子在深刻领会,积极宣传建设文明单位重要意义的基础上,以自身的模范行动带领全校师生员工抓好文明教育,并在实践中注重"三抓三促",打牢了创建工作的思想基础。

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  抓政治理论学习,促进师生政治素质的提高。多年来,学校一直把抓好党委中心组和全校教职工的理论学习作为政治生活的首要任务,每学期初制定学习计划,并按照专题逐一组织落实。在学习中,学校领导亲自作辅导、请专家来校做报告、组织外出观摩、观看专题片等形式,增强了学习效果。党委也高度重视教职工政治理论学习,做到了有计划、有布置、有检查。近年来,学校党委、学校团委举办了多期业余党校、业余团校培训班,推动了政治理论学习工作深入开展。

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  抓道德养成教育,促进学生健康成长。学校高度重视德育工作的 "抓细节,促养成"的"细节教育",融德育于细节之中。细化管理,丰富德育内涵,重视学生的职业道德养成教育;细化德育内容,做到"德育内容主题化,德育主题活动化,德育活动系列化"教育方式,增强德育实效性;优化德育途径,加强学生的生命教育,细化安全工作的长效机制;拓宽德育空间,德育阵地从校内延伸到校外,构建"学校家庭社会一体化"细节德育系统,不断优化学生成长环境。

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  抓校园文化建设,促进师生和谐发展。学校以全面实施素质教育为旗帜,以教育教学改革为中心,以加强师资队伍建设为重点,以加强校园文化建设为突破口,努力提升办学水平,促进师生和谐发展,打造学校特色。将企业文化融入校园文化,加大在职教政策、技能考证、专业就业前景、专业能力要求等方面的宣传和教育;开展丰富多彩的校园文化体育活动和学生技能社团活动。成立安庆地区首家中职学校心理咨询室,更好实现学生心理健康教育目标。

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业务水平领先,示范作用突出

  学校一直把文明单位创建工作与教育教学改革、服务社会紧密结合起来,以文明单位创建带动人才培养和教研工作,以抓好教育教学改革促进文明单位建设,取得了显著成效。

  大力发展特色教学。学校依托中央财政支持的实训基地项目建设,积极推行实训教学、工厂观摩、教学研讨等教改措施,逐步进行专业设置、课程内容、教学过程与职业岗位、职业标准、生产过程的深度对接。通过说课比赛、多媒体课件制作比赛、教改论文评比等赛事活动的开展,将最新的职教理念转化为教师自觉的教学行为,全面提高教师的专业水平和教学能力。

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  强化学生技能训练。学校开设多种形式的实训和课外兴趣小组,举办校园技能大赛、创业培训,与国家、省级技能大赛相对接,与工作岗位要求相对接。2012年,近600人次参加了职业技能鉴定考试,通过率近100%,创历史新高。同时,积极鼓励学生参加会计专业技术资格考试和计算机网络工程师等职业技能考试,强化学生对各类资格证书的认识,提高学生考证热情。2012年仅会计专业,80名同学取得会计从业资格证书,20余人顺利通过初级职称考试,取得会计专业技能考试新佳绩。

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  积极参加技能大赛。学校以技能大赛为抓手,改革人才培养模式,职业教育改革的成果和综合办学实力得到了充分展现。在各级职业院校技能大赛、全国校园文化系列活动、"文明风采"竞赛全国决赛中,均取得丰硕的成果。近两年来,共计国家一等奖1个、二等奖3个、三等奖10个、优秀奖7个,省级一等奖10个、二等奖17个、三等奖19个。

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  加大校企合作力度。学校充分利用资源优势,扩大校企合作和订单培养规模。与格力电器集团、海尔集团、浙江人本集团、核电培训中心、安徽华泰林浆纸、北京商鲲教育咨询中心继签或新签的订单培养协议,集聚了各方资源与优势。同时为充分发挥学校教育资源特点和优势,加快学校五年制高职专业建设,着力提高技能型人才培养质量。通过引企入校,永安电子公司顺利入驻校园。在互建基地、共建车间和科技研发等三个方面双方合作,全面实现学生零距离就业,开创了校企合作新局面。学校"校企联办实训基地研究"研究成果获全国教育科学"十一五"规划教育部专项课题"中等职业教育实训基地建设研究"一等奖。

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  加强实训基地建设。现校内建有计算机、数控技术、电子技术、财会综合、化工等5个实训基地。实习实训标准厂房3栋,各专业共建实训室57个。一次可容纳800人次同时实训。其中计算机应用与软件技术实训基地、电工电子、机电技术应用实训基地、财会实训基地为中央财政支持的重点实训基地,数控技术和财会实训基地为安徽省重点实训基地。校外建有实习实训基地30个,可满足年均2000人的需要。

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  完善就业服务体系。学校高度重视就业服务体系建设,将毕业生就业和创业工作纳入学校整体工作体系。学校在巩固原有就业单位的基础上,积极开辟新的就业市场,赴北京、上海、南京、深圳、杭州、苏州等地实地考察用人单位,并通过毕业生回访和调研,为今后的校企合作和毕业生选择优质就业单位做好了充足的准备。与此同时,学校在所有毕业班内开设就业指导课,请企业老总为毕业生上课,让学生全面的思考并合理制定职业规划。学校积极组织招聘面试,每月发放面试日程安排表到班级,招聘单位、招聘时间一目了然,对未就业毕业生进行实名制入库登记,摸清毕业生的基本情况,根据专业情况及时向有关企业推荐。在实习生密集的企业,学校派遣教师进行驻点管理,建立应急机制和信息管理机制,使得实习生稳定率和企业满意度大幅度提升。

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  提高服务社会能力。学校高度重视在本地区经济社会发展贡献和社会声誉,积极参与地方经济建设和职业培训工作。学校是教育部"职业学校教育质量标准研究"实验学校,皖江城市带承接产业转移示范区人才培养基地,全国计算机等级考试考点单位,安徽省"万村千乡"农家店店长培训学校,安庆市会计电算化考点单位,安庆市农民工定点培训机构,安庆市会计继续教育培训、会计从业资格培训、会计技术资格培训和会计人员再就业培训基地,安庆市"诚信职业技能鉴定机构"。学校充分利用教学资源和品牌效应,会计人员继续教育培训已打造成为有地域影响力的拳头项目。学校还积极开办农民工、在岗职工培训,大学生创业模拟培训和创业意识培训,以及18个工种的技能鉴定,以最优秀的资源优势、专业优势、师资优势,为地方经济建设和再就业服务提供了强有力的人才支撑,提升了学校的影响力和知名度。同时,作为第九届省级文明单位,学校积极参加未成年人思想道德建设基地结对共建活动,与安庆市大观区山口中心学校结对共建,在精神文明建设工作中发挥示范带动作用。

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管理科学规范,校园秩序安定

  学校建立健全了科学规范的管理制度,使得教学工作、人事工作、文明创建、学生管理、后勤服务、综合治理等各项管理工作有章可循。尤其在平安校园建设方面,学校始终坚持"安全第一、预防为主、打防结合"和"安全工作无小事"的安全保卫工作方针,把确保校园安全稳定工作放在首位,修订和完善了一系列的规章制度。重视日常巡查和重点时段、重点位置、重点人员的安全管理,重点抓好学生宿舍、公共场所、用电防火、门卫执勤和突发事件等方面的安全管理,与各处室签订安全责任书。把各项安全措施和制度落实到人、落到实处,进一步提高各类突发事件预警、防范和处置能力,把安全隐患控制在萌芽阶段。学校积极配合公安部门、消防部门工作,做好校园周边治安环境的综合治理。全体师生员工无违法违纪案件及刑事案件,单位无重大安全质量责任事故,全体干部职工无计划外生育,无"黄赌毒"等丑恶现象,无邪教活动。通过创建,师生员工的集体荣誉感和自豪感大大增强,工作和学习的主动性、积极性得到了充分发挥,文明、和谐、健康、向上的良好校园氛围正在逐步形成。

环境整洁优美,文体卫生先进

  学校深入开展"讲文明、讲卫生、讲科学、树新风"活动和"节能减耗月"活动,争创绿色校园。各处室和各班级都有明确划分的卫生责任区,定期清扫,保持清洁,无卫生死角。在净化校园的同时,还注重环境育人的教育功能,认真地搞好校园的绿化、美化、亮化工作,做到了:春有花、夏有荫、秋有香、冬有青。学校新建、加固工程项目重点加强节能评估和审查,建立和完善建筑全过程、各环节的节能监督管理体系,优先使用节能新技术、新工艺、新材料,建设低能耗绿色建筑。

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创建载体创新,工作全面推进

  学校以"一堂"、"一队"、"一牌"、"一桌"、"一展台"为载体,全面推进文明单位创建工作。重点做好完善道德讲堂工作机制,成立了领导组织机构,以校关工委老同志为主体组建了宣讲小组,切实把道德讲堂建设的"五个有"落实到位;以学生为主体,学雷锋服务队常态化。把学雷锋活动的开展与思想道德教育结合在一起,培养学生的社会责任意识;丰富道德守礼提示牌形式,拓展宣传阵地,以电子显示屏,宣传橱窗、标语牌、横幅等多种形式,大力宣传道德经典和文明礼仪,积极营造浓厚的道德文化氛围;把文明餐桌活动纳入学校德育工作的主要内容,学校组织倡议活动,班级召开主题班会进行教育和引导,在食堂大厅张贴文明用餐、厉行节约的宣传标语,积极构建文明健康的育人环境;丰富文明单位大展台的内容,安排专人负责,结合学校实际,开通了多个栏目,以文字、照片、视频等多种形式,全面展示学校的精神文明面貌和创建成果。

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